Holakratie, Unternehmensdemokratie, Kollegiale Führung, Selbstorganisation, Agile Führung?

Avatar von Michael Kirsch, Freiburg im BreisgauErfolgsfaktor Management im Mittelstand

Hauptsache es klingt schön und gut, vielleicht ein bisschen wolkig, auf keinen Fall aber negativ! Doch was hat das mit unserer Unternehmenswelt, mit der Realität in den Organisationen zu tun? Denn zurück im Alltag, wenn es um ganz konkrete Entscheidungen geht, die zu treffen sind, meist unter Zeitdruck, was ist dann mit Verantwortung oder Zuständigkeit? Das soll dann einfach so funktionieren, weil die neue Arbeitswelt das so verlangt? Sicher nicht! Aber man darf ja wohl mal ein wenig träumen, sagen die Protagonisten.

Ursprünglichen Post anzeigen 467 weitere Wörter

Standard

PLZ 78xxx-79xxx: Freiburg/ Südbaden/ Bodensee

PLZ 78xxx-79xxx: Freiburg/ Südbaden/ Bodensee.

Besuchen Sie unsere Netzwerk-Veranstaltung in Offenburg am Mi, 17.06.2015, 17:00 Uhr:

Erfolgsfaktor Führungskultur – Systematische Gestaltung einer werteorientierten Führungskultur

Waren es bisher höchstens ökonomische Beweggründe, um sich mit dem Thema Führungskultur auseinanderzusetzen, wird Führung vor dem  Hintergrund der demografischen Entwicklung noch dringlicher: Fach- und Führungskräfte werden knapper. Unternehmen können es sich immer weniger leisten, gute Mitarbeiter durch Mängel in der Führung zu verlieren. Dennoch sind Unzufriedenheit mit Vorgesetzten (Engagement Index 2014), schlechtes Führungsverhalten und Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastung (DAK Gesundheitsreport 2013) traurige Realität. Dabei ist eine gute Führungskultur längst zum Erfolgsfaktor für wirtschaftliche Entwicklung, Gesundheit der Mitarbeiter und unternehmerische Agilität geworden.

Zur Anmeldung>>>

Standard